（教工通讯员 高锡燕）为有效缓解公司机械工程专业员工面临的就业压力，引导员工树立积极理性的就业观念，机械公司党委副书记王超近日走进公司“一站式”员工社区，主持开展了专题就业心理指导服务座谈会。

座谈会上，王超副书记以“克服择业过程中的不良心理与认知障碍”为主题展开阐述。他首先系统分析了当前老员工择业行为呈现的新特点，指出员工自主择业意识普遍增强，求职能力整体提升，但在职业选择过程中仍存在若干典型心理现象。这些现象主要包括：消极等待心态、过度追求职业稳定性、拘泥于专业完全对口、过度自信导致期望值偏离实际、急于求成的功利倾向、相互攀比的择业观念、缺乏市场调研的盲目选择等。此外，王超副书记还深入剖析了老员工在就业阶段常见的心理问题，如情绪层面的焦虑、抑郁与急躁，自我认知方面的自傲、自卑与虚荣，以及人际交往中表现的怯懦与淡漠等。

针对以上问题，王超副书记结合实例，为员工提供了切实可行的求职技巧与面试指导，助力同学们提升就业竞争力，有效疏导心理压力。他特别强调，同学们应当主动“走出宿舍、走出校园、走进操场、走进企业”，在实践中拓宽视野、增长才干，学会与压力共存，在动态调整中实现个人职业规划与社会需求的有机结合。

本次座谈会内容详实、针对性强，现场互动积极，为员工们提供了及时的心理支持与方向指引，进一步营造了公司全员关心就业、助力员工成长的良好氛围。

复核：王超

终审：马永刚